PeerToPeer online zu «Mitarbeitenden-Benefits»

Herzlichen Dank an die 15 Teilnehmenden beim heutigen GI-PeerToPeer zu Mitarbeitenden-Benefits, so von Mitgliedsinstitutionen mit 10 bis 400 Menschen.

Format «GI-PeerToPeer»: Fragen klärend, Erfahrungen austauschend und an weitere Stellen (bspw. an Fachverbände) verweisend. Die Teilnehmenden sind die Referent:innen und nach den weiteren, positiven Rückmeldungen freuen wir uns bereits auf andere, spannende Themen.

Fragen und Antworten, Ideen und Tipps sowie generellen Austausch gab es zu den folgenden Bereichen:

• Definition(en), Formen und Regelmässigkeiten, Rechtliches/Vertragliches sowie Notwendigkeit(en) und positive Aspekte von Benefits (Wertschätzung, Gewinnung und Bindung von Menschen)
• Kategorien und Zielgruppen (u.a. Bedürfnisse, Individualität versus Gleichberechtigung sowie Transparenz innerhalb der Teams, Tätigkeitsbereiche, Funktionen, Generationen)
• Brainstorming zu verschiedenen Benefits, Erfahrungen und Best-Practice, so sind bewährte Highlights u.a.:

Freiwillige Kinder- und Unterhaltszulagen, Familienförderung, verlängerte Mutter-/Vaterschaftszeiten, Mobilität (ÖV, Jobticket, Halbtax, Reka-Checks), Versicherungs- und Sparvorteile (PK/BVG, NBU, KTG), sozialer Austausch & Events, Flexibilität (nach Möglichkeiten und Tätigkeit, mit entsprechender Infrastruktur), Förderung von Weiterbildung und Gesundheit (z.B. durch freieinsetzbare, jährliche Beiträge), Vergünstigungen (über Plattformen oder auch individuelle Partnerschaften und Kooperationen > im Quartier/in der Region), Aufmerksamkeiten bei Jubiläen und Geburtstage, Gesundheitsförderung auf Arbeitszeit

• Bewerbung bei Ausschreibungen und in Selektionen (Werbung als attraktive, moderne Arbeitgeber:in)
• Partizipation von MitarbeitendenUnd wie schaffen wir es, Benefits so zu kommunizieren, dass sie tatsächlich als Mehrwert wahrgenommen werden?